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企业招聘选择大猎头公司还是小猎头公司？
很多企业在选择猎头公司的时候，都会选择大猎头公司，会问有没有分支机构，全国在哪些城市开分公司；有没有网站等等。实际上，真正在猎头公司做过的人，他就很清楚了。猎头不论大小公司，都是分3个工作内容：1、BD-开发客户2、跟单-不对接客户，专心找人3、对接客户-负责维系客情，了解需求有经验的顾问，基本都会负责BD、对接客户甚至跟单，他们会自己组建成员去完成客户的单子，这样的猎头顾问我们也称为360°顾问
2019-12-05
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某知名资本管理公司-公关总监-ZJJ女士
金融行业猎头公司-某知名资本管理公司-公关总监，行业不限，大型知名连锁企业的公关管理人选，某互联网及房地产TOP企业品牌公关总监。
2019-12-04 POP1ST
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知名互联网移动营销公司-首席专家-GS先生
互联网猎头公司-知名互联网移动营销公司-首席专家，寻访方向：一线互联网公司技术研发管理人选。人选背景：某大型互联网独角兽企业技术专家。
2019-12-04 POP1ST
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某创业型互联网金融公司-Android开发主管-DW先生
互联网金融猎头-某创业型互联网金融公司-Android开发主管，寻访方向：大型互联网或IT公司资深Android开发人选，BAT优先，人选背景：某知名外资通讯电子研究院Android开发Leade。
2019-12-04 POP1ST
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某互联网早期教育公司-运营总监-ZHF先生
互联网教育猎头公司-某互联网早期教育公司-运营总监-ZHF先生，寻访方向：互联网产品擅长营销及数据的运营推广管理人选，电商背景优先，人选背景：多年从事互联网教育行业，担任副总裁及营销副总
2019-12-04 POP1ST
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2019-11-28 PUYIHR
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招不到人？这些招聘与猎头网站你知道多少
点击上方蓝字，关注↑“普一咨询”根据易观智库发布的 《中国互联网招聘市场洞察报告2015》数据显示，2014年，中国互联网招聘市场规模达到32.4亿元人民币，与2013年相比增长19.1%。预计到2017年，市场规模将达到53.3亿元人民币，整体保持稳定增长态势。 在企业服务与招聘市场火热的背景之下，亿欧网近期盘点了11家互联网招聘平台，他们分别是：拉勾网、大街网、周伯通招聘、内推网、100o
2019-11-15
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猎头顾问如何应对候选人的刁钻问题？这里有一套话术送给你
很多顾问平时再跟候选人沟通的时候，肯定会遇到很多问题：再打电话之前，就想好了要跟候选人沟通哪些问题，但是拿起电话沟通之后，却被候选人牵着鼻子走，不知道从何说起了。跟人选几通电话下来，都是候选人在问我们问题，而我们对他们却了解的知之甚少，然后就莫名其妙的“被”挂了电话？以至于最后，候选人了解企业比我们了解候选人都多，完全失去了主动权。明明感觉已经对候选人了解很透彻了，但与企业进行对接的时候，总会因为
2019-11-14
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猎头企业如何进军国际市场
随着经济全球化的发展，人才的国际化需求越来越大，这就让专业从事高端人才“供给”的猎头企业向国际化轨道发展，成为一种趋势和必然。尤其是在中国，猎头企业作为一种现代企业组织形式，还是改革开放之后才逐渐形成规模的，对于大多数中国猎头企业而言，走好国际化发展之路，还是一个新的课题。一、国际化是中国猎头企业发展的必由之路1、猎头企业国际化符合中国对外开放的发展趋势坚持和深化扩大对外开放，通过“走出去”、“一
2019-11-14
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猎头资源的延伸
猎头能深入接触大量的人及机构，而且，这些人与机构还具备非常好的商业基础；需求和支付能力。如果猎头能把基于这些优秀人才及机构的需求与支付能力结合起来，将会衍生出无尽的生意机会。有对比才有发现，一家由名校毕业生组成的猎头公司，一年的营业额却未必比一家平均学历只有中学水平的公司高。为什么？是因为这些名校毕业生都在使办公室政治、耍滑使诈？还是他们愚钝无比、偷懒怠工？亦或是该公司的人虽然学历低却个个聪明非凡
2019-11-14
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真正高情商的猎头，都是这样说话的!
曾经接触过很多超百万顾问，其实大家都会发现这些顾问有一个共同的特点，那就是情商特别高。无论是对待客户，对待候选人，对待自己的同行，都表现出极高的说话艺术，高情商让他们获得不止是金钱，更是尊重。日本文学家大宅壮一说：“一个人的脸就是一张履历表。”某种意义上，一个人的嘴也是。在娱乐圈，黄渤一直是公认的情商高人员，他曾做客《人物》专访，自爆了性格弱点。当时，主持人问他：“怎么看外界对你高情商的评价？本来
2019-11-13
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猎头公司的详细操作流程 送给猎头小白
对于那些刚入行的猎头小白来讲，除了需要一个“好师傅”来带TA入门，还需要对整个猎头流程有一个整体的了解，只有对整个猎头流程了解的透彻，才能更容易了解自己该如何开展猎头工作，今天我们就来分享一下猎头公司的详细操作流程。第一阶段：BD阶段一接触首先，猎头顾问要与客户进行初步的沟通，初步了解客户的招聘需求情况，判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费
2019-11-11
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我心目中的专业猎头-好奇心、好客心、好胜心
大家都感受到了，猎头市场最近这段时间发生了很多变化，我自己也在做很多思考，到底什么样的猎头会是未来的佼佼者。大家这么多年一直想给专业猎头画一个标准画像，但顶尖的猎头，似乎各个类型的都有，好像暂时还没一个完全公认的框架或者模型。 我回想了一下，在过去的职业生涯当中。做HR时，和我合作的那些特别专业的猎头形象（2009年也就是10年前，当时和我们公司合作的猎头当中，已经出现了百万顾问-美金级的）。让我
2019-11-11
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猎头告诉你：如何在一周内摸清一个行业？
来源 | 网络在阐述如何做到这一点之前，我先要作个说明：每个行业都包含了多个维度的内容，如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等。当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。因此，下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。猎头的工作流程一般如下：客户提出招聘需求 —— 猎头
2019-11-11
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猎头你还在大海捞针做mapping找候选人吗？
来源 | 猎头部落如何找到候选人，是每个猎头顾问最关心也最头疼的问题，其实，我们站在不同的角度去思考问题，就能够得到答案。今天，我们的内容，是分享一些猎头顾问经常用到但是可能会忽略的方法或渠道。一打CC1、通过前台直接转接（无阻碍情况下）打目标直线电话打前台电话→拿到候选人分机号码→转接到候选人直接拨总机号码，拨通后别客气，直接说转XX部，可能总机一蒙就给你转过去了。2、获得目标候选人所在企业的前
2019-11-09
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猎头顾问如何应对候选人的刁钻问题？这里有一套话术送给你
来源 | 猎头部落很多顾问平时再跟候选人沟通的时候，肯定会遇到很多问题：再打电话之前，就想好了要跟候选人沟通哪些问题，但是拿起电话沟通之后，却被候选人牵着鼻子走，不知道从何说起了。跟人选几通电话下来，都是候选人在问我们问题，而我们对他们却了解的知之甚少，然后就莫名其妙的“被”挂了电话？以至于最后，候选人了解企业比我们了解候选人都多，完全失去了主动权。明明感觉已经对候选人了解很透彻了，但与企业进行对
2019-11-09
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你距离百万猎头其实只有这“七张表格”的距离
猎友微信群群主：lynn_mkt商务合作qq：3363872453来源丨猎头部落既然选择猎头顾问，我相信绝大多数人的终极目标一定是成为百万猎头顾问，那么如何才能成为百万猎头顾问，我以自己做单结果为导向延伸出了以下图表：百万业绩的要素逻辑表。表1：百万业绩的要素逻辑表下面我来逐一分析表格中的各项数据。应当维护好的500个候选人应满足以下标准：1、候选人需要集中于某一细分领域（可通过行业、职能、地域、
2019-11-07 wtaonet
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我的焦虑，跟着我到了2019
点击上方蓝色字关注我们~"大家好，我是土土。最近几天失眠，起因是前两天大学同学突然找我聊天，话题是：中年焦虑。有人说这都是老生常谈了，去年的话题，没意思。没错，话题可以过时，可是“焦虑”不会，它一直跟
2019-11-07 wtaonet
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关于猎头BD你的姿势正确吗？
猎友微信群群主：lynn_mkt商务合作qq：3363872453来源 │ 网络猎头BD是猎头整个服务流程的第一步，也是令很多猎头顾问头痛的一步。特别是猎头新人对BD电话有惧怕心态。、究其原因不乏有以下几点：1、怕被拒绝担心电话中客户会说：“我们不需要” “我们已经有正在合作的猎头，不需要” “我们公司没有预算” “我们公司没有职位要用猎头”等等。说白了就是因为猎头顾问“脸皮薄”，没有接受“被拒绝
2019-11-07 wtaonet
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浅析猎头的职业敏感度--如何抓住关键信息
来源 | 猎萌强猎推见对于同样一条信息不同人的反应存在极大差异，而猎头每天需要接触大量信息，这个职业的特性决定了我们需要具备良好的敏感度去过滤这些信息。包括如何与HR合作、如何进行职位寻访、如何进行面试、如何谈offer等等都直接决定了你将会是一个高阶顾问还是一个低阶顾问。当然会有部分人天生对信息有着很高的敏感度，但大部分人的敏感度是随着经验和挫折的增加不断培养和历练出来的。这次分享将从意向管理与
2019-11-07 wtaonet
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