接到猎头电话之后应该注意哪些事项?
一般工作两三年的都会接到猎头电话,如果你的岗位专业性很强、很热门(例如程序员、设计师、数据分析师等), 那么就连职场新人都会进入了猎头的潜在客户名单中。
我的学生里有不少都接到过猎头的电话,在这之前我都有给他们几个和猎头打交道的经验建议,以此争取到更好的条件,在这里我整理了一下列出来:
第一, 跟猎头交流坦诚就可以。
首先我们先解释一下猎头究竟是做什么的?
简单来说,猎头就是做倒卖行当的,把简历和企业空缺岗位做一个勾兑,成了就行。说白了就是一个销售,把市场上的优秀人才卖个好价钱,他们的业绩就来源于你的成功跳槽,他们的提成是根据你的薪资水平而定的。
从这个角度来说,大家姑且可以把猎头看成是找工作路上统一战线的战友。对于这样的战友,你们不妨可以坦诚些交流。这个坦诚包括:
1. 你要坦诚地告知猎头你的情况,尽可能详细。
例如:
当前的薪资水平是怎么样的,年薪由哪些部分组成的,有什么福利和报销项目;
当前的业绩考核方式是怎么样的,你是否满意;
你自身的工作经历;
你的职业规划和你希望接下来到一家什么样的企业工作,你的目标岗位是什么……这些情况你都可以坦诚和猎头交流,大部分猎头都是有职业素养的,会对你的情况保密,而你的情况了解得越多,他给你匹配的企业和岗位就越精确。
2. 你可以坦诚地告诉猎头:你需要帮助我什么事情。
当猎头找上你的时候,他的业务目标就是要让你成功跳槽,从现在的公司成功应聘到另一家公司。这个时候,凡是跟从现在公司离职和到下一家公司相关的事情,你都可以请他伸出援助的手。
例如:
猎头邀请你跳到一个新行业做同类型的工作,或者你想跳槽到某个行业,那你可以请猎头给你详细说明这个行业现在的情况如何、有哪些重点企业、这些企业的具体情况如何、这个行业的发展趋势如何等等;
你也可以把自己想去的公司告诉猎头,请他帮忙推荐;
你还能请猎头给你讲解即将要挖你的企业的具体情况、招聘流程、招聘标准、面试情况、薪酬水平;
甚至可以请他帮忙优化一下简历,只要是能够提高你的面试成功率的事情,都可以请他帮忙。
当然,猎头本质上的工作属性是一个销售,这个行业招人的需求也是偏销售属性的,所以他不一定能全部解决你的需求,但他们还是会在他们的能力范围内,尽可能满足你的需求的。
第二, 要学会甄别
虽然猎头和大家一条战线上的,但我们还是需要甄别一下这个战友是不是猪队友。
1. 要甄别猎头是否靠谱
我并不是说猎头有骗子的嫌疑,但是猎头的能力有高低、猎头公司的能力也有高低,选择能力强的公司和猎头,无疑是能帮自己争取到更好的条件。
那么如何做这个甄别呢?我们可以去跟猎头聊,跟他聊这个行业的情况、跟他聊这个公司的情况、跟他聊你现在这个岗位或专业的情况。如果这个猎头对这个行业了解得很透彻、分析得很好,对你的岗位也了解得很清晰,那么这个猎头相对来说是更靠谱的。
做猎头做的事情就是做配对,这个配对可能是好的,也可能是不好的,可能是快的,也可能是慢的。如果这个猎头对这个行业根本不了解,也不知道你这个岗位的情况,那指望他能够在短时间内给你匹配到好工作,是不太现实的。
不靠谱或者对行业不了解的无脑猎头,最大的可能就是他拿到了你的简历,然后替代你在他的资源库里面分发简历,运气好的就碰上企业找这个岗位的人了,碰巧你又成了他就可以拿提成了。这样无疑是把自己的前途交给了运气。
靠谱的猎头会很了解这个行业情况,知道这个行业究竟需要什么样的人,是经过思考和筛选才会找上你的;他也会根据你的实际情况,帮你分析你现在适合应聘哪些公司、哪些岗位、可以达到什么薪酬水平、还能在哪些方面有所提升就能更进一步。
靠谱的猎头做事情是可以达到效率最优的,能最快地帮你匹配到条件最好、而你又最有机会应聘上的企业和岗位。我们也可以从猎头协调面试的速度上来进行判断。
另外,判断一个猎头公司或猎头的实力,我们还可以从他们可以覆盖的行业、企业资源来看,如果他们的资源库很小,在某个行业里面只有不多的几家公司可以选择,而且还没有重点企业,那么基本可以判定为不靠谱了。
2. 要甄别猎头的信息
除了甄别猎头是否靠谱以外,我们还是需要对猎头告知我们的信息做甄别的。
上面也说了,猎头本质上就是一份销售工作,做的是两头卖的事情。他会跟企业说这个人有多厉害、业绩有多猛,同样的,他也必定会跟你说这个企业有多牛、前途有多好、他筛选了多少家才给你选到的。
这个时候,你就需要仔细甄别猎头推荐的公司是不是有他夸的那么好,是不是那么容易就跳槽进去,公司的内部情况是不是跟他说的一样美好。卖货的总会夸货好。你除了从猎头那里获取信息以外,还得从行业内的人那里了解、从这个公司里的员工那里了解、或者找我们面包求职来了解一下,总之总会有方法可以打听到更全面的信息,千万不要掉以轻心。
还有一些猎头特别有心机,可能会跟候选人说,你的简历不要到处投,不要满天飞,会让一些大企业觉得你对他们的面试机会不重视,只要找我一个人就好了,简历怎么投我会帮你安排好。我们面包求职也有猎头方面的业务,但我不会给候选人这种建议,对于我们来说,学生只要找到工作就好,至于是不是通过我们找到的不重要。
但很多猎头为了赚到这个猎头费,就必须把一些好的简历抓在手上,多一份流出去了,就多一分的竞争。但实际上一个猎头能够覆盖的行业和企业真的是有限的,作为找工作和跳槽的人来说,除非你特别相信这个猎头,不然不要把自己吊死在一棵树上。
最后总结一下
1. 我们首先要清楚,猎头在找工作这个事情上是跟我们一条战线的。
2. 所以我们大可以坦诚地、详细地说明自己的情况以及诉求。
3. 我们可以要求猎头在找工作、应聘面试等方面,提供他能力范围内的帮助。
4. 一定要对猎头的能力、猎头提供的信息进行甄别,这样可以大大提高找工作过程中的匹配效率,以及找到好工作的几率。
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