• 猎头是做什么的,猎头能带来的价值是什么?

    猎头是做什么的,猎头能带来的价值是什么?职场上,有一些人是神秘的,虽然与你非亲非故,却总期盼着帮你升职加薪,这就是猎头。以往,很多人都听说过猎头,他们认为猎头很遥远,也有很多人接到过猎头的电话,但他们却对猎头“不屑一顾”。殊不知,很多候选人通过猎头找到了更好的工作,薪资涨薪,福利提高了。很多企业通过猎头找到了合适的候选人,节省了招聘成本,猎头这个职业很神秘,但也很艰难,因为很多人并不“认可”猎头。

    2020-01-14 POP1ST 1642

  • 招聘技巧科普帖:猎头如何评价候选人的简历?

    招聘技巧科普帖:猎头如何评价候选人的简历?这两天我们一直在讲如何鉴定候选人的内容,毕竟我们找到一份简历是很不容易的,尤其是对于刚入行的小白来讲,他们没有积累很多的候选人资源,很多都是依靠系统库的现有资源,只有将现有的资源最大化的利用才能够“物尽其用” 所以,这两天我们的主要内容方向就是偏向候选人的,给大家分享一些甄别候选人的方法和技巧,下面我们就来聊一聊评价人才简历的10大要素(按照重要指数来排如

    2020-01-13 POP1ST 1019

  • 国内猎头公司排名哪家好?中国猎头公司排名

    国内猎头公司排名哪家好?中国猎头公司排名 经常看到有些人在网上搜猎头公司排名,这些人群一般分为两类,一类是企业方,欲寻求猎头业务合作,另一类是准备进入猎头行业的正在找工作的人。其实没有根本所谓具体的排名,因为看猎头公司不能看世界第几,外国名牌,国内十佳,猎聘非凡这些,这些都是片面的以为你大部分猎头公司都是本地顾问,选择猎头公司,最主要的是看行业的口碑,公司的资历及资源,顾问团队的专业的

    2020-01-12 POP1ST 1439

  • 猎头行业里的那些事,如何做一个专业的猎头顾问?

    互联网行业的今天,猎头顾问需要学会控制情绪、候选人需要学会尊重。 今天看到这样一个真实的故事,是一位猎头顾问在某社交网站上贴了了两张与候选人的微信聊天截图,大致内容是与候选人约好去企业面试的时间,但是候选人并没有出席,同时也没有告知企业和猎头顾问,企业HR凌晨3点打电话给这位猎头顾问问具体原因,同时还对顾问进行了批评,可能对方语气也颇为犀利,导致一早猎头顾问没有沉住气,发微信给候选人,一方面是

    2020-01-11 POP1ST 1077

  • 企业为什么选择猎头公司合作高端人才招聘?

    企业为什么会与猎头公司合作寻找人才? 很多人都不太理解,每家企业都有自己的人力资源团队,招聘团队,乃至组建的内部猎头团队,那为什么还要与猎头公司合作呢?花费的成本高,自己公司的人力资源团队无法招到合适的人才吗?其实不然,专业的事情要由专业公司去做,企业的HR和猎头表面看,做的事情是一样的,都是为了招聘,但是各自的工作方向和工作方法是有所区别和侧重的。那么与猎头公司合作有什么优势呢,为何要找高

    2020-01-10 POP1ST 1578

  • 猎头公司的顾问是如何面试候选人的?

    猎头公司的顾问是如何面试候选人的?以前从来没有跟大家分享,猎头公司的顾问是如何面试候选人的?今天这篇文章和大家分享一下,猎头顾问关注候选人那些方面的问题,下面整理了面试大纲:一、从简历层面的初步筛选:1、简历内容的书写规范性2、年龄、职级、待遇是否匹配3、填写信息是否完整4、工作经历的连续性5、工作的稳定性6、企业背景7、行业经历8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责等

    2020-01-09 POP1ST 1131

  • 猎头招聘靠谱吗?高端岗位为什么要通过猎头公司招人

    猎头招聘靠谱吗?高端岗位为什么要通过猎头公司招人?猎头,是第三方专业人才服务机构,主要帮助企业寻找高端人才的机构。那么,猎头公司,靠谱吗?找什么样的公司能帮助企业解决招聘难题?答案是肯定的,猎头在人才信息的搜集、行业分析,人脉资源,对关键人才的把握方面,都是有着长期经验积累的过程,可以帮助企业解决招聘难题。猎头是怎样完成招聘的呢?首先,猎头招聘是分行业进行的,不同的行业猎头,有着不同的资源和对行业

    2020-01-08 POP1ST 1790

  • 互联网化的今天,猎头行业需要建立候黑名单机制,找工作也要有契约精神,诚信意识

    互联网化的今天,猎头行业需要建立候选人黑名单机制,找工作也要有契约精神,诚信意识。做猎头顾问多年了,经历过很多的案例,关于候选人的诚信和企业的履约方面,很有体会,今天来分享一个关于契约精神和诚信意识的案例。我有一个候选人,简历自称1996-1999年某名牌大学硕士毕业,候选人的工作背景、职位方向,都非常符合我客户的要求,于是我们通过多次面试和深入沟通,企业最终决定录用该候选人,提供给候选人的综合年

    2020-01-07 POP1ST 1339

  • 做专业的猎头公司,做行业标杆,抵制行业乱象!

    做专业的猎头公司,做行业标杆,抵制行业乱象!猎头作为进口产品来到中国。虽然它在过去的20年里也有了发展,但仍然有许多奇怪的现象。一、过度自信——每个人都想成为猎头顾问:作为猎头顾问,你应该至少有5年的工作经验,至少有一定的企业管理知识,尤其是企业人力资源管理知识,至少对企业不同职位候选人的素质有初步的分析和判断能力。刚毕业的大学生,甚至连大学都没上过的高中生,具备这种知识和能力?二、夸张宣传——公

    2020-01-06 POP1ST 967

  • 猎头如何选择合作客户?怎么鉴别优秀客户?

    猎头如何选择合作客户?怎么鉴别优秀客户?当客户选择与猎头合作时,他们也会选择更“可靠”的猎头。同样,当猎头为客户注册时,他们也需要看看客户是否“不可靠”。这时,有人会问,如何判断客户是否可靠?别担心,看下面七点,你会认识你的客人的。一、客户签署的猎头数量与工作要求数量的比率:虽然不像BTA那样每年有数百家公司顶级招聘的公司,但是由于三五八公司的招聘,签约的猎人超过了5家,几乎不可信。有时HR会直接

    2020-01-05 POP1ST 1733

  • 2020最新猎头公司排名-北京-上海-深圳-天津-重庆-广州都有公司上榜

    2019年12月13日,猎聘网与广东卫视合办的非凡猎头大会在广州举行。揭晓了2020年非凡猎头公司,2020最新猎头公司排名新鲜出炉,广州、北京、上海、深圳、天津、重庆,均有猎头公司入榜。经过多次评选,最终入选前十的猎头公司是:1、翰德人力资源咨询有限公司2、HAYS瀚纳仕咨询有限公司3、Kelly Services咨询有限公司4、CGP仕卿咨询有限公司5、CGL Consulting咨询有限公司

    2020-01-04 POP1ST 1771

  • 年底招聘有多难?猎头公司来支招,如何做好招聘计划

    年底招聘有多难?猎头公司来支招,如何做好新一年的招聘?每到年底,都是很多公司招聘的瓶颈期,当你去找人的时候,往往候选人都是观望态度,从猎头公司数据来看,主要原因是:1、很多公司的奖金发放,往往在年底放假前或者春节上班后的这个时间段内,那么绩效考核好的员工,都在等待年终奖的兑现情况;2、年终终结及新一年的计划,很多公司都会有战略性的调整,包括组织、部门、岗位的调整优化,在新的计划出来之前,很多人持观

    2020-01-03 POP1ST 1670

  • 猎头如何主动获取客户招聘需求?BD遇到的难点拆招

    猎头如何通过主动出击,获取客户资源,你的沟通水平就是你的行动,所以看起来每个人都在打电话,打电话,打电话,但是一个人行动(打电话)就知道水平的不同。今天,我们将讨论猎头顾问在与BD客户合作时经常遇到的问题和对策。在与客户沟通的过程中,客户对顾问提供的服务会有两种回答:否定回答和肯定回答。几个个方面进行分解。一、目前公司再是没猎头招聘需求:1、客户说:我们暂时不招聘猎头公司防范措施:或许您临时不用,

    2020-01-02 POP1ST 824

  • 普一猎头公司的全体顾问祝您2020招聘旗开得胜,高端人才觅得伯乐

    普一猎头公司的全体顾问祝您2020招聘旗开得胜,高端人才觅得伯乐。2020年我们来了,在20年代,我们真诚的希望企业招聘不再难,高端人才更易觅得伯乐。有人说2019年,是过去十年最差的一年;也有人说2019年,或许是未来十年最好的一年。过去的2019年已经得到见证,但未来的十年,我们仍然怀揣着梦想,努力拼搏在路上,希望未来的十年,我们都可以努力的去钻研行业,提供高质量的人才招聘服务,尽最大努力去满

    2020-01-01 POP1ST 1789

  • 简历筛选对猎头招聘的重要性,如何筛简历?

    简历筛选对猎头招聘的重要性,如何筛简历?如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 我们今天的内容就来来聊一聊,简历的那些事儿!一、搜索简历的方法1、普通的搜索方式一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索2、定向搜索方式建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业

    2019-12-31 POP1ST 730

  • 猎头悄悄告诉你,如何巧妙的提出离职,如果公司不放人该怎么办?

    猎头悄悄告诉你,如何巧妙的提出离职,如果公司不放人该怎么办?2019年马上就要过去了,年底离职的人不多也不少,一部分是为了年终奖,一部分是因为年底不好找工作,还有一部分是因为公司“不放人”先稳住你。中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常。如果说你在

    2019-12-30 POP1ST 1546

  • 顶级猎头公司的顾问招聘标准和原则是什么?

    顶级猎头公司的顾问招聘标准和原则是什么?能够在这些猎头公司工作的猎头顾问,也都是非常专业的各行业高管。国际顶级的猎头公司在招聘顾问的标准通常具备以下几个特质:1、顶级学府的教育背景;2、年龄在40岁以上;3、在行业内担任过企业的高管;4、有丰富的商业经验和知识;5、优秀的谈判沟通艺术。这样的顾问团队在各自的领域都已经属于精英人才,这样豪华配置和定位,猎头公司本身的商业价值就非常的高端,倚靠顾问团队

    2019-12-28 普一(北京)国际人力资源咨询有限公司 1081

  • 顶级猎头公司的收费标准,每个职位怎么收费和报价多少钱

    顶级猎头公司的收费标准?这些顶级的五大猎头公司在世界范围内有这极深的影响力,他们的候选人来源都是年薪超过25万美金的企业高管,企业对猎头服务进行买单,当然他们的收费也是非常昂贵的,通常是候选人年薪的三分之一,平均每个单子的收益在$10万左右。猎头公司收费一般分三阶段:第一个阶段是:在签订猎头合同的时候,根据职位预估年薪,企业需要向猎头公司支付第一笔费用,即:预估年薪*33.33%的1/3,这对比国

    2019-12-28 普一(北京)国际人力资源咨询有限公司 1079

  • 猎头行业变天了,猎头公司遭遇最强寒潮,比较大的企业都在裁员

    据说猎头这行最近不好干呐,猎头行业变天了,猎头公司遭遇最强寒潮,比较大的企业都在裁员!  我身边的猎头最近脸色不太好看,业绩下滑的太厉害了。  不光他们脸色不好看,他们的leader也在观望,本来打算再招点人,但是看看现在这个行情,还是算了吧。  猎头行业遇冷跟大环境有关。  连BAT都在裁员,现在打开手机APP看新闻,冷不丁的弹出新闻,某某企业裁员,某某企业退出中国市场。  这些公司的名字都是响

    2019-12-27 普一猎头 707

  • 在猎头公司做猎头顾问好做吗?

    在猎头公司做猎头顾问好做吗?有人说最近感觉做猎头顾问好难,候选人和客户都不可控,几个特别稳妥的单子到最后阶段都以候选人放弃而告终,但真的是候选人的问题么,不一定,分析其原因核心点在于对候选人和客户都没有深入的沟通和了解。有人说对候选人和客户就像对待爱人一样,要时刻关注他们的动向,了解双方的需求,这个需求是真实的需求,而不是表面上的或者JD上的需求,作为猎头顾问或者项目负责人要分析客户这个需求是真需

    2019-12-27 普一(北京)国际人力资源咨询有限公司 1176

上一页1234567下一页 转至第

电话咨询
成功案例
猎头职位
QQ客服

资深猎头专家顾问团队

5,000,000+精英人才库