• 招聘技巧科普帖:猎头如何评价候选人的简历?

    招聘技巧科普帖:猎头如何评价候选人的简历?这两天我们一直在讲如何鉴定候选人的内容,毕竟我们找到一份简历是很不容易的,尤其是对于刚入行的小白来讲,他们没有积累很多的候选人资源,很多都是依靠系统库的现有资源,只有将现有的资源最大化的利用才能够“物尽其用” 所以,这两天我们的主要内容方向就是偏向候选人的,给大家分享一些甄别候选人的方法和技巧,下面我们就来聊一聊评价人才简历的10大要素(按照重要指数来排如

    2020-01-13 POP1ST 1023

  • 国内猎头公司排名哪家好?中国猎头公司排名

    国内猎头公司排名哪家好?中国猎头公司排名 经常看到有些人在网上搜猎头公司排名,这些人群一般分为两类,一类是企业方,欲寻求猎头业务合作,另一类是准备进入猎头行业的正在找工作的人。其实没有根本所谓具体的排名,因为看猎头公司不能看世界第几,外国名牌,国内十佳,猎聘非凡这些,这些都是片面的以为你大部分猎头公司都是本地顾问,选择猎头公司,最主要的是看行业的口碑,公司的资历及资源,顾问团队的专业的

    2020-01-12 POP1ST 1458

  • 猎头行业里的那些事,如何做一个专业的猎头顾问?

    互联网行业的今天,猎头顾问需要学会控制情绪、候选人需要学会尊重。 今天看到这样一个真实的故事,是一位猎头顾问在某社交网站上贴了了两张与候选人的微信聊天截图,大致内容是与候选人约好去企业面试的时间,但是候选人并没有出席,同时也没有告知企业和猎头顾问,企业HR凌晨3点打电话给这位猎头顾问问具体原因,同时还对顾问进行了批评,可能对方语气也颇为犀利,导致一早猎头顾问没有沉住气,发微信给候选人,一方面是

    2020-01-11 POP1ST 1079

  • 猎头公司的顾问是如何面试候选人的?

    猎头公司的顾问是如何面试候选人的?以前从来没有跟大家分享,猎头公司的顾问是如何面试候选人的?今天这篇文章和大家分享一下,猎头顾问关注候选人那些方面的问题,下面整理了面试大纲:一、从简历层面的初步筛选:1、简历内容的书写规范性2、年龄、职级、待遇是否匹配3、填写信息是否完整4、工作经历的连续性5、工作的稳定性6、企业背景7、行业经历8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责等

    2020-01-09 POP1ST 1133

  • 互联网化的今天,猎头行业需要建立候黑名单机制,找工作也要有契约精神,诚信意识

    互联网化的今天,猎头行业需要建立候选人黑名单机制,找工作也要有契约精神,诚信意识。做猎头顾问多年了,经历过很多的案例,关于候选人的诚信和企业的履约方面,很有体会,今天来分享一个关于契约精神和诚信意识的案例。我有一个候选人,简历自称1996-1999年某名牌大学硕士毕业,候选人的工作背景、职位方向,都非常符合我客户的要求,于是我们通过多次面试和深入沟通,企业最终决定录用该候选人,提供给候选人的综合年

    2020-01-07 POP1ST 1343

  • 做专业的猎头公司,做行业标杆,抵制行业乱象!

    做专业的猎头公司,做行业标杆,抵制行业乱象!猎头作为进口产品来到中国。虽然它在过去的20年里也有了发展,但仍然有许多奇怪的现象。一、过度自信——每个人都想成为猎头顾问:作为猎头顾问,你应该至少有5年的工作经验,至少有一定的企业管理知识,尤其是企业人力资源管理知识,至少对企业不同职位候选人的素质有初步的分析和判断能力。刚毕业的大学生,甚至连大学都没上过的高中生,具备这种知识和能力?二、夸张宣传——公

    2020-01-06 POP1ST 969

  • 猎头如何选择合作客户?怎么鉴别优秀客户?

    猎头如何选择合作客户?怎么鉴别优秀客户?当客户选择与猎头合作时,他们也会选择更“可靠”的猎头。同样,当猎头为客户注册时,他们也需要看看客户是否“不可靠”。这时,有人会问,如何判断客户是否可靠?别担心,看下面七点,你会认识你的客人的。一、客户签署的猎头数量与工作要求数量的比率:虽然不像BTA那样每年有数百家公司顶级招聘的公司,但是由于三五八公司的招聘,签约的猎人超过了5家,几乎不可信。有时HR会直接

    2020-01-05 POP1ST 1738

  • 猎头如何主动获取客户招聘需求?BD遇到的难点拆招

    猎头如何通过主动出击,获取客户资源,你的沟通水平就是你的行动,所以看起来每个人都在打电话,打电话,打电话,但是一个人行动(打电话)就知道水平的不同。今天,我们将讨论猎头顾问在与BD客户合作时经常遇到的问题和对策。在与客户沟通的过程中,客户对顾问提供的服务会有两种回答:否定回答和肯定回答。几个个方面进行分解。一、目前公司再是没猎头招聘需求:1、客户说:我们暂时不招聘猎头公司防范措施:或许您临时不用,

    2020-01-02 POP1ST 843

  • 简历筛选对猎头招聘的重要性,如何筛简历?

    简历筛选对猎头招聘的重要性,如何筛简历?如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 我们今天的内容就来来聊一聊,简历的那些事儿!一、搜索简历的方法1、普通的搜索方式一种是行业+职位的方式搜索,另一种是行业+企业或项目的关键字搜索2、定向搜索方式建议可以用公司的产品或者细分产品去搜,或者一些行业

    2019-12-31 POP1ST 750

  • 顶级猎头公司的顾问招聘标准和原则是什么?

    顶级猎头公司的顾问招聘标准和原则是什么?能够在这些猎头公司工作的猎头顾问,也都是非常专业的各行业高管。国际顶级的猎头公司在招聘顾问的标准通常具备以下几个特质:1、顶级学府的教育背景;2、年龄在40岁以上;3、在行业内担任过企业的高管;4、有丰富的商业经验和知识;5、优秀的谈判沟通艺术。这样的顾问团队在各自的领域都已经属于精英人才,这样豪华配置和定位,猎头公司本身的商业价值就非常的高端,倚靠顾问团队

    2019-12-28 普一(北京)国际人力资源咨询有限公司 1088

  • 猎头行业变天了,猎头公司遭遇最强寒潮,比较大的企业都在裁员

    据说猎头这行最近不好干呐,猎头行业变天了,猎头公司遭遇最强寒潮,比较大的企业都在裁员!  我身边的猎头最近脸色不太好看,业绩下滑的太厉害了。  不光他们脸色不好看,他们的leader也在观望,本来打算再招点人,但是看看现在这个行情,还是算了吧。  猎头行业遇冷跟大环境有关。  连BAT都在裁员,现在打开手机APP看新闻,冷不丁的弹出新闻,某某企业裁员,某某企业退出中国市场。  这些公司的名字都是响

    2019-12-27 普一猎头 711

  • 在猎头公司做猎头顾问好做吗?

    在猎头公司做猎头顾问好做吗?有人说最近感觉做猎头顾问好难,候选人和客户都不可控,几个特别稳妥的单子到最后阶段都以候选人放弃而告终,但真的是候选人的问题么,不一定,分析其原因核心点在于对候选人和客户都没有深入的沟通和了解。有人说对候选人和客户就像对待爱人一样,要时刻关注他们的动向,了解双方的需求,这个需求是真实的需求,而不是表面上的或者JD上的需求,作为猎头顾问或者项目负责人要分析客户这个需求是真需

    2019-12-27 普一(北京)国际人力资源咨询有限公司 1193

  • 猎头顾问需要有不抛弃不放弃的精神

    猎头顾问需要有不抛弃不放弃的精神-普一猎头公司经验分享交流 今天讲个比较曲折的案例,我的一个客户合作两年多的猎头业务了,有个专家的职位一直在空编中,客户的需求:光通信行业,5年光器件模块工作经验,擅长仿真、会使用相应的光电测试仪器,其实这个需求表面看似不难,实际操作起来困难重重,原因有三:一是异地猎头招聘,二是同业内每个公司符合这个职位人选要求的一般只有一两位,三是只看同业大公司背景优

    2019-12-26 原创文章 708

  • 2019年即将结束,猎头公司,你还好吗?

    北京普一猎头公司分享经验:2019年即将结束,猎头公司,你还好吗? 再过一周,确切的说是不到一周了,2019年就结束了,一个时代结束了,全面进入20年代。这个时代留给我们猎头行业的有太多的机会、惊喜、遗憾。 在这个时代的前五年,也就是2010年-2015年,猎头行业可谓是赶上了互联网创业大潮,特别是北上广深这样的大城市,创业公司雨后春笋般的崛起,很多公司都拿到了

    2019-12-26 原创文章 1329

  • 如何判断甲方公司是不是猎头的优质伙伴???

    罗勒--专注建筑领域的猎头服务猎头行业在国内的发展时间并不算是很短了,制度完善、规模相对较大的的猎头公司还是有不少的,其中很大一部分猎头公司选择的是做“垂直领域” ,因此猎头顾问的素质和专业度还是很高

    2019-12-16 136

  • 揭开猎头的神秘面纱 猎头公司的通用工作流程

    罗勒--专注建筑领域的猎头服务内容来源:王洪浩 猎头(修订版)前言猎头的作用就是帮助他的客户获取稀缺的人力资源,猎头存在的目的不是为了解决很多人的就业问题。猎头属于人力资源咨询的一个分支,说的直接一点

    2019-12-16 889

  • 如果猎头自己要跳槽或转行 你知道自己未来的发展方向在哪里吗???

    罗勒--专注建筑领域的猎头服务关注猎头部落的粉丝,有刚进入这个行业的新人,也有入行好多年的资深顾问,还有在观望要不要进入猎头行业的观望者,不管你现在是哪种情况,在猎头这个行业,就要搞清楚自己的位置,我

    2019-12-16 166

  • 猎头如何应对年底的招聘淡季

    一到年底,企业就面临招聘难的问题,这时就会想到猎头,然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢?年底,猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖,特别是互联网行业的高端人才,年终奖可是一笔不小的收入,这也是企业防止人才流失的措施。中国人还有“过年情结”,觉得到了年底了,还是安安稳稳地过完年再去考虑其他的吧。所以,很多人在年底都不想有什么太大变

    2019-12-13 185

  • ​猎头顾问如何高效搜索简历?一定要看完!

    好久不见喽,猎头部落的文章之前断更了几天,在这里给大家说声抱歉哦,接下来部落的文章会继续更新,继续为大家分享干货。今天文章的主题我想了很久也不知道到底应该分享什么,后来看到部落交流群里有群友在猎聘搜索简历时,同一个关键词的展示结果却不一样,后来通过调整关键词和关键词的顺序,展示结果又发生了变化,所以今天我们就想分享一下,猎头顾问应该如何高效的搜索简历,如何使用正确是搜索技巧。PS:今天的内容非常干

    2019-12-13 909

  • 猎头公司专门给企业挖人,但是猎头公司怎么解决自己的人才问题?

    来源 | 猎头小媒婆李少猎头公司是给客户挖人的,但是却发现自己也面临着尴尬的人才缺乏问题,有点类似优秀的理发师无法给自己理发一样。刚创业不久的猎头朋友会时不时的来问问我是否有合适的小猎推荐,虽然有时候会推荐到一两个可能刚刚跳槽的小猎,不过无法缓解在公司发展过程中遇到的人才瓶颈。加上昨天一个职业经理人出身的老乡刚刚出来创立猎头公司提及这个问题,所以今个就这个问题一起来讨论下。刚起步的猎头公司,在客户

    2019-12-13 343

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