简历筛选对猎头招聘的重要性，如何筛简历？
2019-12-31 12:41:04
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简历筛选对猎头招聘的重要性，如何筛简历？
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 我们今天的内容就来来聊一聊，简历的那些事儿！
一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量
部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性；针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率；发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性；从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人；一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点；针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；在做好简历筛选相关工作之后，猎头顾问接下来要做的事情，就是要与候选人做电话沟通，了解更加详细的信息。
确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，如果有对方的QQ或者微信等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通；在这种情况下我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。猎头筛选出合适的候选人简历，并与候选人沟通之后，通过与客户的JD匹配确定候选人满足客户的招聘需求，就要将候选人的简历推荐到客户手里，在推荐候选人时，猎头顾问也要注意技巧。
向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。
1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现， 若无特别，不作考虑。2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司：正在上班ing，应充分尊重其个人隐私。4、将应聘职位都写错，将发到其它公司的信也发出：属于严重的小错误，“病急乱投医”，对职业规划甚少，应付了事，不可原谅，可随手删掉简历。5、喜用表格：有条理 ，有些岗位是特别需要这种人才的。6、简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号：也许隐藏了一些不该隐藏的东西，将最优秀的面示人的，也许将缺点隐藏得最深。7、 常用数字表达挽回损失多少万：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时，当慎之慎之。8、不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子。9、职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职 ：闪烁其词，不敢具体 化，注意各企业职务序列的不同，不实不具体，慎之亦可不选。10、 能明确的写出资信证明人为所供职公司的老板或上司：职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程可暂看重。12、待遇不低于多少价位：有挑战性，这种人一般情况下能岗薪还是匹配的。13、培训内容罗列较杂：典型的万金油，也许他自身的职业规划亦不明确。14、工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。15、除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座：新新人类型，主次不清， 只能适合一些较低层次的岗位。16、有附上人生格言之类：只要不是人云亦云，有所坚持是对的，但团队越来越重要。
