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猎头悄悄告诉你,如何巧妙的提出离职,如果公司不放人该怎么办?

2019-12-30 12:56:38 POP1ST 1343

猎头悄悄告诉你,如何巧妙的提出离职,如果公司不放人该怎么办?

2019年马上就要过去了,年底离职的人不多也不少,一部分是为了年终奖,一部分是因为年底不好找工作,还有一部分是因为公司“不放人”

先稳住你。


中国的文化对于忠诚还是非常看重的,你提出辞职,即使最终被挽留了下来,但在上司的心里对你的信任已经大打折扣了。

在我们国人的职场观念里,公司的大忌就是去挽留想离职的员工,而员工的大忌则是反复无常。

如果说你在公司里是比较重要的核心人物,那么,当你提出离职以后,老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人,如果暂时没有,即使你被上司进行了挽留,但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。

因为谁都不知道哪天你就又不爽了,上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦你的位置被备份了,那么,即使你留了下来但你的位置也会变得很尴尬。

因此,不少的升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已,纯粹属于公司眼下没有找到可用之人,一旦上司缓过手来,会如何对待你就不得而知了。

你要知道,为什么之前不给升职加薪,难道公司之前并没有发现你的价值?你一说要走,就忙不迭地给这给那,恨不得跟你称兄道弟,上司真的就是因为担心失去你这个人才吗?

有人曾经做过一个小统计,那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4。


普一猎头公司

案例

曾经遇到过一个同行,在一家互联网公司做策划总监,一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的Offer机会,于是心里产生了动摇,思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。

当时的上司立刻给其涨了薪资,又承诺了各种诱惑,还一起喝了不下3顿大酒,上司的各种表现可以说是推心置腹,感天动地泪眼迷离,一定要一起共同奋斗到革命胜利的那一天,饼很大一定要同享才不负此生。

于是此人被上司的一番真诚所打动,于是推掉了另一边的机会,更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是,仅仅三个月的时候,上司就聘了新的策划总监,以模棱两可的理由将其劝退……

那么说到底,当你的上司听说你要离职的时候,他到底是怎么想的呢?


“他这个杀千刀的!”

“他是我手下最好使唤的小弟了,如果他走了,就只能等着别人对我耀武扬威了!”

“我已经习惯使唤他了,换一个人会不会不习惯?”

“他走了,我就得干他的活,假期眼看就要泡汤啦!”

“我宁愿尽我所能留住他,也不愿去多做半点工作!”

“他走了,谁来做挡箭牌!领导可能会怪罪我!”

“不管怎样,也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止!”


然后装出一副非常关切你的样子,这样对打感情牌:

“你小子隐藏够深的啊!昨天咱俩还讨论未来的项目来着,我以为你跟我想的一样呢!来来来,咱们再商量商量吧!”

“公司其实已经把你纳入核心团队了,你这个时候要走,对得起公司的信任吗?”

“本来呢,你下个季度才能涨薪,但是我临时决定,你从下个月就开始涨!”

“……你要去哪家公司?”


也许你会觉得心寒,他们怎能可以这样想!人性所致,无可厚非。

不幸的是,很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里,我要告诉你。除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步,一旦你决定离开,就千万不要回头。

如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中,请将下面的话读三遍。


第一条:为什么你在职的时候提涨薪没人理你,一提离职反而上赶着给你加薪呢?


第二条:只要你提过离职,老板就不会再把你当成自己人看,而是一个随时都可能再爆发的定时炸弹。


第三条:挽留=暂留,找到你的替补,你就Out了!


一个制度完好管理严谨的公司,是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索!

“我们接受你的离职申请,并祝愿你能在新公司有一个更好的前程,好走,不送!”

这才是正经公司的会给你的正经答复。

当断不断,必受其乱!

所以,辞职这事可不是为了让你找存在感的,在提出辞职之前一定要给自己、老板和公司留出一个缓冲区。

标准辞职流程

应该是这样的:


※ 工作中感到不爽。


※ 寻找路径与老板进行沟通,是否可以优化。


※ 如果答案是Yes,请回去上班。如果是No,那我们继续往下看。


※ 关注行业人才流动情况。


※ 得到一些内推机会和招聘意向,估算出目前行业薪资水平。


※ 权衡目前的薪资和环境,确定能够让自己安心工作的薪资水准(做这一步的时候一定要冷静,把自己受的各种委屈都换算成钱)。


※ 争取面试机会,争取拿到一两个Offer,当然这也不是必须的。


※ 提出加薪申请,如果申请被爽快的通过,留任。


※ 加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。那就是时候开始准备辞职信,正式向老板提出辞职申请了。



离职注意事项

1、 时间

提离职至少要提前一些时间,这是职场的规则(具体时间可根据工作岗位的性质来,一般来说一个月)。你签的劳动合同里也会写到这一点,所以务必遵守。

这样一方面给你的领导一个缓冲时间,不影响后续的业务开展;同时这也是表现一种负责任的态度,你跟前雇主之间的冲突,很有可能会因为这样的态度大大减少,甚至没有。

2、 方式

一般正式一点都需要写辞职信,具体用手写,还是邮件,个人觉得都可以。但离职理由不建议写得太过于详细,详细的离职原因最好是在离职谈话中面对面的沟通,因为公司一般都会将辞职信存档,长远来看对你没有太多好处。

指责公司、领导、老板的话,就更不要写了,到这个关头,捅他们一刀,很有可能他们会还你几箭。

(1)邮件

辞职邮件的第一部分内容,建议表达感激,动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他,一段感情现在带来多大的痛苦,就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去,常怀感恩,这是应该有的姿势。接下来就是图穷匕见,提出辞职,说明理由。

辞职理由,最好是求发展,或者不得不的理由。求发展,建议可以写接下来会更换行业;不得不的理由,可能是个人原因,家庭某些原因,比如孩子比较小需要照料,可能是对象异地不会合就要分道扬镳,诸如此类。

最后,建议表达下好聚好散,会全力配合工作的交接,再见也是朋友。不是所有辞职,都要急头白脸,一拍两散,老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混,没必要树敌太多。一个人离职的样子,也是一种格局。

(2)面谈

①跟你的老板约定一个时间讨论这件事情(建议可以约出来吃饭)需要知道你的老板可能有很多工作要作,他不可能准时地赴你的约会,此时要大度地理解他,避免引发激烈的争论,让他有时间集中精神来考虑你的决定。

②直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备,最好私下排练一下,因为大多数老板都是非常忙的,你最好采用直接的方式提出你的决定,不必说很多的套话。

③为对话做好准备你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题,还可能会极力的挽留你,甚至提出更高的待遇,你要为此做好准备,尤其是在辞职理由上的准备要充分,让他觉得无法拒绝。需要知道如果在加薪的诱惑下留下,会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹!

④着重积极肯定如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定,此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价,表明这个决定是据个人的原因作出的。

如何编造离职的私人方式

要点有二:不可挽留、结合实际

首先不要留给公司挽留的机会,上面已经说了离职是谈判破裂的结果,公司的挽留诚意要打很多折扣,为了避免互撕,所以要找难以挽留的条件。其次要结合实际,毕竟诚信也是职场的一个重要的素质,咱不能为了离职而胡编乱造。

举以下几种常见离职说辞:

1、拿到了另一个行业公司(例如大拿人工智能)的Offer

2、我已经厌倦了这个行业,想去尝试一些新的东西,世界那么大,我想去看看

3、拿到了大公司的Offer。我最近一直都没有很大的突破,我希望可以到更大的空间去发展

4、还没确定去向

5、我某某亲戚开了个公司叫我去帮忙(现实确实有相关需求)

6、想要休息一段时间,但个人又处在比较重要的位置,所以不想请假太长时间拖着公司,希望老板理解,

一般这种情况下老板都会想着先拖着你,直到找到合适的人接替你,这个时候你需要给老板肯定的说,自己半个月内就会走了,因为已经决定要好好休息一段时间,不会把过多的精力放在工作上,在公司也体现不了以前的价值了,所以请老板理解。

7、目前小孩的确也比较小,父母带起来也比较累,所以也想休息一段时间带带小孩,老板若不能理解,就说是家里讨论出来的决定,自己也是身不由已。

选择建议:

个人偏向于利用个人家庭原因去辞职,大数据来看个人家庭因素是领导/老板最难应对的一种,毕竟很少有领导/老板能够堂而皇之地给你说,你应该顾事业,不应该顾家庭,这种话很难说出口。所以如果是用这个原因离职,你离职的难度系数会小很多。

为什么不太建议用职业发展。因为这个理由其实很难说好,因为影响职业发展的因素非常多,仁者见仁智者见智。

和老板也可以给你画饼啊,比如你说其他公司平台好,他也可以画一个很好平台的美景给你,那你信还是不信?如果你信你就很难离职了,如果不信,就感觉牵扯到信任的问题了,领导和老板想到“原来你一直都不信任我”,就特别容易谈僵。

所以用这个理由离职,关键点在于你的态度是否够坚定,不要说再考虑考虑吧,如果这样做,你将会面临一个非常痛苦又漫长的过程。

你可以用一些心意已决的话来表示自己的决心:我已经想得很清楚了,这是对我很重要的一个机会,我一定要去试一试,希望你支持我;我去试了以后可能会后悔,但如果我不去试一试以后我肯定会后悔,希望领导/老板你给我个机会。

因为 其实提出离职的时候,老板就不敢再重用你了,即使这个公司目前很需要你,但未来找到能够接替你的人,公司也会把你替换掉。

离职过程中尽量不说在公司发展受限,尽量归咎于个人和家庭这些不可控制且不可反抗的因素。



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