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猎头是做什么的,猎头能带来的价值是什么?

2020-01-14 17:53:06 POP1ST 1633

猎头是做什么的,猎头能带来的价值是什么?

职场上,有一些人是神秘的,虽然与你非亲非故,却总期盼着帮你升职加薪,这就是猎头。

以往,很多人都听说过猎头,他们认为猎头很遥远,也有很多人接到过猎头的电话,但他们却对猎头“不屑一顾”。
殊不知,很多候选人通过猎头找到了更好的工作,薪资涨薪,福利提高了。
很多企业通过猎头找到了合适的候选人,节省了招聘成本,猎头这个职业很神秘,但也很艰难,因为很多人并不“认可”猎头。

为了让大家更好的了解猎头,找来了4位资深猎头,给大家说说猎头工作里的那些事儿。

1、灵活用工趋势里,猎头的电话,可能是通往某些公司的唯一途径:

“可能是推销电话泛滥,有时候我们打电话给候选人,会被候选人当做“骗子”或者被认为和“中介”一样烦人。我们非常理解你每天应对骚扰电话的烦恼,但如果你接到的是猎头的电话,不妨抽两分钟与我们聊一聊。

因为近几年,随着灵活用工与劳力外包的兴起,越来越多的公司开始不再直接对外招聘,而选择将招聘工作外包给像即派一样的人力公司。

因此,猎头或者人力公司可能是你进入这些公司工作的唯一渠道。如果你直接挂断了电话,可能就失去了进入这个公司的机会。”


2、有时不妨等一等,我们的目标是为你提供最合适的岗位:

“有些候选人很心急,恨不得当天接到我们电话,立马就有合适的岗位面试入职。尽管通过大数据算法,我们可以快速精准的匹配候选人与合适岗位,但并不是每时每刻我们手上都有适合候选人的工作。

因此,更多时候,我们还是希望候选人能够静下心来,毕竟比起快速的找到工作,更重要的肯定是快速的找到最合适你的岗位。”


3、薪资涨多少,需要你我共同的努力:

之前有候选人特地找到我,说起期望薪资的时候希望能够翻两倍。实际上按照他的过往经历与行业,薪资翻两倍几乎是不可能的。这让他很生气,认为既然找了猎头推荐,大涨薪资是必然的。

实际上,作为猎头,尽管我们工作的结果常常会帮助候选人争取到大幅的涨薪,但我们工作的本质并非如此。猎头工作的本质是候选人与岗位的精准匹配。因此,并不是每次给候选人推荐工作,都会有巨额的涨薪。

薪资是每个候选人都关心的问题。一般跳槽,合理的涨幅区间在20%-30%之间。对于能力特别强的候选人,配合猎头的努力,再加上大方的老板,才可能出现50%甚至更多的涨薪,但这种情况可遇不可求。

因此在找猎头之前,候选人心里需要有一个合理的预期。在猎头与你沟通期望薪资的时候,也要多征求他们专业的意见。


4、除了找工作平常也多来找找我们
"曾有一个候选人找我,希望帮他找到一份'偏技术性'的工作。但是当我们一起过了一次他的履历,很明显发现他擅长的其实是管理。他先是在一个物流公司,每天跟大量的人处理配送的事务,后来在一家电商公司做类似的工作。协调繁琐的事物让他心累,因此萌生了去一家小公司,去研发技术的想法。

不过随着我们的探讨交流,他很快看清了自己。由于多年管理的经验,他思考问题的角度都是“如何在大量人员的情况下平衡成本?”“如何引领一个团队”等等。他也开始明白,比起逃避问题去做陌生的技术岗,还是发挥自己在管理上的优势更有利于自己的发展。

千万不要觉得找到工作以后,猎头就没有用了。哪怕进入了公司,猎头仍然可以是你的朋友,你的职场顾问。你可以多和他们分享你的工作表现,与同事老板的关系,让猎头给你一些建议,以帮助你更快的适应新的环境,更好的发展。

不要只有当想换工作时才想到猎头。平常也可以多和与你联系过的猎头互动,建立长期的联系,更新简历,告知你目前的状况以及你对职业的规划。随着你的成长,猎头可能会主动将更好的机会,更适合你的岗位推荐给你。


最后我们让四位资深猎头总结了一些意见送给大家:


01/提升自己的能力是最重要的事情,同时也要勇于寻找猎头,乐于被猎头“骚扰”

02/不要随意跳槽,否则可能会影响你未来的身价

03/猎头也可以是你的朋友,不要只有想换工作时想到猎头,平常也可以与他们多多交流,职场发展建议

04/尽量在猎头活跃的时间前更新简历,更容易被猎头发现

了解猎头,你会发现,猎头不仅仅会招聘,还要会入职离职辅导,还要会职业规划,虽然猎头做的工作是招聘模块,但是为了做得更好,他们还要学会十八般武艺来服务候选人和企业,在企业和候选人之间架起一座沟通的桥梁,猎头,真是太难了!!

但是,我们乐在其中,帮助候选人和企业实现了人力资源的最优配置,也收获了企业与候选人的肯定,能力得到了提升,也取得了报酬,作为猎头,我为自己的职业感到由衷的自豪!!!



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