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猎头行业变天了,猎头公司遭遇最强寒潮,比较大的企业都在裁员

2019-12-27 16:22:41 普一猎头 711

据说猎头这行最近不好干呐,猎头行业变天了,猎头公司遭遇最强寒潮,比较大的企业都在裁员!

  我身边的猎头最近脸色不太好看,业绩下滑的太厉害了。

  不光他们脸色不好看,他们的leader也在观望,本来打算再招点人,但是看看现在这个行情,还是算了吧。

  猎头行业遇冷跟大环境有关。

  连BAT都在裁员,现在打开手机APP看新闻,冷不丁的弹出新闻,某某企业裁员,某某企业退出中国市场。

  这些公司的名字都是响当当的:联想,华为,京东,西门子。

普一猎头公司

  很多企业不光不招人,还纷纷裁员,你说猎头最近的工作能好干吗?

  从现在的市场形势来看,很多大型企业的招聘需求明显缩减。

  榔头一锤一锤砸过来,让人没法招架。

  有很多猎头也动了换行的心思,但是别的企业都在裁员,想跳槽也没那么简单。

  我觉得每个行业都有大年小年。

  大年的时候多赚点钱,遇到小年的时候就不要想那么多,稳打稳扎,在行业里多沉淀。

  不要遇到困难,就心灰意冷,跳来跳去,对自己没有一点好处。

  猎头这行这几年放缓,这是一个洗牌的时机,但是人才招聘对企业来说仍然是刚需。

  现在越来越多的企业,认识到人才的重要性。

  对企业来说,一流的人才能创造更好的产品以及服务,人才不再是一个抽象的符号,而是一种重要的资源,这种资源带来的回报是源源不断的。

  现在有这种认知的企业越来越多,这就给了猎头机会。

  很多有想法的企业,越来越愿意投入金钱和时间去吸引优质的人才。

  而企业的招聘手段有限,当企业有了上述的认知,他们更愿意投入资金,把招聘的任务交给猎头公司。

  这对猎头来说是一个机会。

  哪怕猎头公司消失了,猎头也不会失去价值。

  中国目前85%的猎头企业规模都在十人以下,这种公司核心竞争力较差,为了吸引客户,利润只会越做越薄,扛不住风险,很轻易会被取代掉。

  但是公司消失了,不代表猎头从此没有价值。

  猎头和企业之间建立的长期信任关系,不会那么容易被替代掉,这种信任是无法被复制的,就像我们平常买东西会选择熟悉的品牌,企业招聘的时候也会如此。

  所以猎头在这种困难的局面下,也不要心灰意冷,沉淀自己的实力,然后在碰到行情好的时候,狠狠的爆发吧。

  在自己熟悉的领域里深挖,然后趁这个机会,提升自己的能力。

  既然行情不好,那就早点下班,多学点东西,有些事情不是你着急就能急来的,那些需要老板去思考。

  猎企老板也可以趁这个时机,优化公司的管理制度。

  很多猎企老板喜欢按照自己的喜好来管理公司,这个时候最好考虑转型,从长期可持续发展的角度,来看待目前的团队。

  考虑如何培养现有的工作人员,从哪些角度出发来管理他们,后勤如何支持团队,未来的业务发展方向在哪里。

  切记不要慌了手脚。

  公司的业务,不仅仅只靠几个猎头顾问支撑,而是整个团队协作配合的好。

  其实猎头不管是收入,还是工作时间的弹性都还是不错的,也能积攒不少人脉,做久了会变吃香。

  换一行可未必如此。

  想明白之后,就好好工作吧,做一个无可替代的猎头。

 



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